日期:2020-12-04 14:19
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详细介绍
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缴纳社保是无法变通的义务
【案情概要】
王某是某酒店员工,2013进入酒店工作,2015年3月申请仲裁要求单位补缴两年的社保,酒店称王某是自愿不要求缴纳社保,而且单位也支付了每月300元的社保补贴,因此可以不为王某再缴纳社保。市仲裁委经审理后认为用人单位使用劳动者必须参加社会保险,这是国家法律规定的强制性义务,没有任何变通替代的方式,zui终在仲裁委主持调解下双方达成一致,签订了补缴社保协议。
【仲裁提示】
《劳动法》、《社会保险法》等法律法规明确规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,社会保险费不得减免。缴纳社保是用人单位和劳动者法定义务,不管用人单位采取什么办法、什么借口,也不管用人单位与劳动者是否签订了所谓自愿放弃、补贴代替社保的协议,只要没有依法缴纳社会保险费,都属于违法行为。
我司简介:
骏伯人力资源集团有限公司成立于2003年3月,具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》,并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金事务性管理、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前,骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务,其中包括位列世界500强的知名公司。
全国333个城市:陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的333个网点,网点遍及中国大陆所有31省市,是中国网点覆盖全广东21地市及中国大陆31省市的人力资源外包供应商。
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